HOME>【就業規則作成】就業規則小冊子プレゼント

労使間の無用なトラブルに発展する落とし穴と、それに対する就業規則作成上の10の知恵をお教えします。就業規則の作成・改定をお考えの方はいますぐご請求下さい。

| 1 | 採用 | 採用選考手続きと入社手続きをきちんと分けて考える |
| 2 | 休職 | 休職の入口と出口に注意する |
| 3 | 固定団業代 | 適法な固定残業代にする |
| 4 | 労働時間 | 始業時刻・就業時刻の意味を明らかにする |
| 5 | 退職 | 自己都合退職のルールを明確にしておく |
| 6 | 解雇、懲戒 | 長期欠勤者に対応できる条文にしておく |
| 7 | 特別休暇 | 特別休暇の内容は可能な限り細かく決めておく |
| 8 | 年次有給休暇 | 会社の「時季変更権」について明らかにしておく |
| 9 | 個人情報取扱い | 社員情報も個人情報である |
| 10 | マイカー通勤 | マイカー通勤は許可制とする |