インターネットの普及による就労意識の変化等により、労使間のトラブルも年々増加する中、トラブルが起きた際の判断基準となる就業規則の重要性が高まってきています。

トラブルが起きてからでは手遅れです。会社の大切な時間や利益の逸失にもつながります。

就業規則診断パックの特徴

よくある簡単なアンケート形式の無料簡易診断では、一般的な問題点のみの指摘となってしまい、具体的にどこが問題点なのかわかりません。

当事務所の診断は、一条文ごとに法的な根拠に基づき、的確に診断いたします。