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小早川すみゑインタビュー

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インタビュー

法律は知らない人が損をする。
だから意欲的な情報発信は、これからの私の仕事。

--御社のホームページ、無料配布されている冊子や定期的に配信されているメルマガを拝見しました。内容が充実していて、しかもメルマガは旬な話題を交えてとても読みやすいですね。

小冊子ありがとうございます。

今の世の中、インターネットでの情報発信を怠るわけにはいかないな、というのを感じているんです。仕事柄、いかに有益でトレンドな情報を伝えていくか、ということが大切だと思っています。

法律は知らない人が損をします。ですから、より多くの人の目にとまるインターネットを有効に活用し、経営者の方へ事前に情報を発信し、それを見て何かを気付いていただけたら幸いですし、さらに対策を講じていただけたら嬉しいです。

--確かに「そんなの知らなかったよ」と、災難にあってから知る法律ってありますね。そういった意味では、ホームページにある「お役立ち書式集」の人事労務管理に必要な書類のあまりの多さにびっくりしました。

日頃の労務管理の中で、労働契約の内容を書面で明示することや、入社時の誓約書をとるなど基本的なことをしっかりと行うことがトラブルを防止する秘訣なんです。

といっても、一から書面を作るというのは手間ですよね。その手間を省き、経営者の皆さまが手軽に書式をダウンロードできるよう考えたサービスです。

今後は、もっとピンポイントな部分で全国の経営者の方に喜んでいただけるサービスや商材の提供を考えています。

--ピンポイントと言えば、人事労務に関して細分化されたテーマをピックアップして、定期的に無料セミナーを開催し、セミナー講師としてもご活躍だとおうかがいしました。

セミナーは、経営者の方への情報発信の場であり、私の知識をアウトプットする場でもあります。アウトプットするには自分で情報をインプットし、それを自分 の中で加工する必要があります。この1年セミナーを開催し続けたことにより、自分の知識・情報の整理ができ、能力が高まりましたね。

--ある意味、それはセミナー講師を極めていると思うのですが、今回今までの趣向とは違った新しいセミナーを開催されるそうですね。

はい。8月8日の金曜日。採用のプロ「株式会社リクルート」のゼネラルマネージャーをお呼びして、「人材の採用と定着」をテーマに、2部構成でセミナーを開催します。

--「採用」と「定着」。かなり興味深いテーマです。詳しい内容は?

実際に採用現場最前線で活躍されている方が、静岡県東部地域の新卒・転職マーケットの現状についてお話し、さらに私が採用した人材を長期雇用に繋げていくという観点から、人材の定着と採用時のリスク管理についてお話しをします。

--なんだか、1つのセミナーで2度おいしいですね。どのような思いからこのようなセミナーを企画されたのですか?

経営者の方にとっては、「採用」と「定着」はとても関係深い問題だと思います。私は、人を採用した後の専門家 ですが、実際に人の採用が現場でどのようになっているのか、それはわからない領域です。自分にはわからない、苦手な部分を誰かに補ってもらい、参加する皆 さんに付加価値を感じていただきたいと思ったのが出発点です。

--リクルートと言えば、まさに採用のプロ中のプロ。このコラボレーションセミナーの講師をお願いするのには、結構大変だったのでは?

インタビュー正直私もだめもとで、タウンワークの営業で弊社に来られる営業の方にこの企画を持ちかけてみたんです。

そうしたら、リクルートさんの会社の中でこの企画・提案内容に興味を示していただき、実現に至りました。

今後もこのようなお互いが相乗効果をうむセミナーを、2、3ヶ月に1回という頻度でいろんな方とコラボレーションしていきたいと思っています。

--どのようなセミナーが開催されるのか、とても楽しみです。小早川さんは、いろんな角度から発想されていて、それを着実に実現されているように感じます。

ありがとうございます。

根本は、身近なお客様だけでなく、潜在的に悩みを抱えていたり困っている方に対し、私の持っている知識や情報が役に立ったら・・・。という思いで仕事をしています。

--その思いが、多くの経営者の方が小早川さんを頼り、仕事を依頼する魅力なのでしょうか。では今度は、小早川さんご自身のことについてお聞かせください。